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Tabela de Salários e Benefícios
A presente tabela mostra uma média de
salários do mercado, considerando vários setores.
Não tem a intenção e a força de ser impositiva, já que salários sempre foram
formados considerando uma série de fatores, como requisitos básicos necessários para
atuar em cada cargo/empresa e principalmente pela lei da "Oferta e Procura". Tem
a intenção de ser um parâmetro como subsídio para várias empresas e profissionais, e
como um termômetro do mercado brasileiro.
ATENÇÃO:
Retiramos a tabela de salários divulgada pelo jornal O Estado de S. Paulo,
pois a mesma parou de ser divulgada. Como a Folha de S. Paulo,
posteriormente também parou de divulgar, deixamos a última atualização que
tínhamos feito com a tabela de 14/12/2014.
| Fonte: |
Folha de S. Paulo
14/12/2014 |
CARGO |
Menor
Valor (R$) |
Maior
Valor (R$) |
Média
Valor (R$) |
| Diretor Administrativo |
7.706 |
44.752 |
30.596 |
| Diretor Comercial |
8.492 |
55.896 |
32.154 |
| Diretor Industrial |
15.791 |
40.969 |
29.410 |
| Gerente de Logística e
Suprimentos |
6.927 |
22.016 |
11.659 |
| Gerente Administrativo |
2.972 |
34.110 |
9.080 |
| Gerente Comercial |
3.972 |
28.184 |
12.969 |
| Gerente Compras |
3.963 |
21.130 |
11.334 |
| Gerente Industrial |
5.327 |
19.747 |
13.541 |
| Gerente de Produção |
6.295 |
22.828 |
11.382 |
| Gerente de Controle de
Qualidade |
5.841 |
21.221 |
11.513 |
| Gerente de Manutenção Geral |
6.284 |
20.160 |
11.638 |
| Gerente de Engenharia e
Projetos |
11.280 |
27.730 |
15.638 |
| Gerente de Desenvolvimento de
Novos Produtos |
11.220 |
22.056 |
14.782 |
| Gerente Nacional de Vendas |
13.211 |
25.964 |
20.327 |
| Gerente Regional de Vendas |
7.916 |
33.697 |
13.183 |
| Gerente de Distribuição/ Transportes |
4.829 |
26.604 |
9.450 |
| Gerente de Marketing |
4.768 |
26.767 |
11.395 |
| Gerente de Produtos |
9.127 |
23.857 |
14.535 |
| Engenheiro de Produção |
4.218 |
9.627 |
6.828 |
| Supervisor Administrativo |
1.886 |
13.661 |
5.022 |
| Supervisor Administrativo de
Vendas |
3.685 |
15.216 |
7.168 |
| Supervisor de Marketing |
2.783 |
12.263 |
6.222 |
| Supervisor de Recebimento |
2.362 |
5.504 |
3.627 |
| Supervisor de Vendas |
1.735 |
14.364 |
4.981 |
| Analista de Logística e
Suprimentos |
1.418 |
6.639 |
3.206 |
| Comprador Sênior |
3.447 |
13.355 |
6.820 |
| Comprador Pleno |
2.758 |
8.793 |
4.792 |
| Comprador Júnior |
1.652 |
5.703 |
3.057 |
| Vendedor de Varejo |
1.047 |
2.980 |
1.267 |
| Vendedor Técnico |
1.284 |
8.052 |
5.442 |
| Vendedor |
847 |
9.781 |
1.814 |
| Programador de Produção |
1.667 |
7.345 |
3.611 |
| Líder de Controle de
Qualidade |
1.281 |
9.832 |
3.160 |
| Líder de Manutenção
Mecânica |
2.952 |
5.137 |
3.688 |
| Líder de Produção |
1.098 |
6.821 |
2.380 |
| Encarregado de Expedição |
1.700 |
7.641 |
3.299 |
| Encarregado de Manutenção
Geral |
2.050 |
9.705 |
4.527 |
| Encarregado de Produção |
1.582 |
8.705 |
4.016 |
| Encarregado de Transportes |
1.522 |
7.763 |
3.909 |
| Almoxarife |
913 |
4.072 |
1.894 |
| Motorista de Caminhão e
Carreta |
1.284 |
3.223 |
1.890 |
| Motoqueiro / Mensageiro |
911 |
3.410 |
1.490 |
| Assistente Administrativo |
897 |
9.166 |
2.626 |
| Assistente de Marketing |
1.385 |
7.999 |
3.243 |
| Assistente Adm.de Vendas |
1.133 |
9.657 |
2.166 |
| Auxiliar de Cadastro |
1.044 |
2.529 |
1.254 |
| Auxiliar de Compras |
1.088 |
4.185 |
2.080 |
| Auxiliar de Logística e
Suprimentos |
895 |
3.073 |
1.438 |
| Auxiliar de Controle de
Qualidade |
911 |
2.603 |
1.503 |
| Auxiliar de Expedição |
919 |
3.048 |
1.310 |
| Auxiliar de Importação/
Exportação |
1.271 |
2.814 |
1.613 |
| Auxiliar de Vendas |
872 |
4.034 |
1.430 |
| Auxiliar de Produção |
889 |
2.758 |
1.464 |
| Controlador de Produção |
1.549 |
6.980 |
3.727 |
| Mecânico de Manutenção
oficial |
1.134 |
6.196 |
2.817 |
Obs. : O jornal Folha de S.Paulo considerou a amostra de 130 empresas
privadas de médio e grande porte (acima de 100 funcionários) de vários setores, com
sede ou filial na Grande São Paulo.
BENEFÍCIOS
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferece uma série de
benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. Na tabela acima estamos
considerando os salários em dinheiro.
Confira abaixo a lista de benefícios e outros
atrativos praticados por empresas no Brasil:
Saúde : auxílio doença, assistência
médica,assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de
dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura,
check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e
aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos
ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato,
desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, ginástica laboral
durante o expediente, massagem, academia e spa para executivos.
Alimentação : tíquete, vale-supermercado, café da
manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados
para funcionários que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertensão.
Educação e Desenvolvimento : seguro educação,
bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, reembolso para cursos de
graduação, pós graduação e MBA, grande oferta de treinamentos, inclusive à
distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras
unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento
familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc.
Carreira : política de promoção com base em
avaliação de desempenho para os funcionários, prioridade ao recrutamento interno,
aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de
trainees.
Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração
por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e
resultados (salários extras), 14o salário, programa de reconhecimento,
previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção
de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de
transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para
aquisição de automóvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa
(ônibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxílio para pais de
filhos excepcionais, auxílio para compra de material escolar e assistência jurídica.
Integração e lazer : clima de camaradagem no
ambiente de trabalho, incentivo a paticipação dos funcionários em projetos
filantrópicos, forte política de recepção e integração aos novos, clube, colônia de
férias, área de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginástica, atividades de
recreação para os filhos de funcionários, promoção de festas Juninas e de Natal.
Comunicação Interna : segurança e confiança na
gestão, sinergia entre chefes e subordinados, avaliação 360 graus para todos os
funcionários, política de portas abertas, valorização das sugestões dos
funcionários, linha direta e ombudsman para reclamações, número reduzido de salas
fechadas, pesquisa de clima periódica para medir a satisfação dos funcionários,
clareza e abertura na comunicação interna, política formal de não demissões,
entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleção, ambiente de trabalho
onde as pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa.
Outras práticas : horário flexível de trabalho,
jornada reduzida no verão, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente,
etc), informalidade nos trajes, licença não remunerada para projetos pessoais,
berçário, creche, sala de aleitamento para mães, loja de conveniência, Day Off de
aniversáriove outros serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, etc).
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